人权政策声明
作者：admin 宣布时间：2024-06-19 08：56 点击数：
宁夏AG公司集团股份有限公司清晰地认识到人权问题关于我们的雇员、客户、供应商、运营所在的社区及民间社会团体等利益相关方而言都十分重要。本公司严格遵守《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动条约法》《中华人民共和国妇女权益包管法》《中华人民共和国就业增进法》《中华人民共和国未成年人�；しā贰吨谢嗣窆埠凸せ岱ā贰督故褂猛せā贰杜肮だ投；ぬ乇鸹ā返群Ｄ谙喙刂垂媛稍蛞约巴庋笤擞氐氖视没�，同时参考《世界人权宣言》《�；と巳ㄐ浴贰读瞎磺行问街肿迤缡有浴贰豆世凸ぷ橹赜谑虑橹谢丛丛蚝腿ɡ浴贰蹲加杈鸵底畹湍炅涮踉肌贰毒鸵明日咛踉肌贰镀缡樱ň鸵导爸耙担┨踉肌�，《对男女工人同等价值的事情付予同等酬金条约》等联合国条约及宣言，制定人权政策声明，旨在划定本公司及所属企业自身运营、供应商和其他相助同伴关于人权问题的允许和责任。
1、禁止强制或强迫性劳工
本公司禁止在处分和威胁下榨取劳工的利益和强迫员工事情。本公司聘用所有员工必须以自愿为原则，绝不允许有任何强迫性行为，倒运用欺骗手段引诱员工事情。同时，本公司一律不得收取押金、包管金或扣押其身份证和其它法定证明文件，以违背员工意愿强行使用劳动力。
2、禁止使用童工
本公司允许在提供效劳的任何阶段禁止使用童工。
“童工”指未满16岁，或未满完成义务教育年龄，或未满国家划定的最低就业年龄而被聘用的人员。所有18岁以下员工不得从事有可能危及到未成年人身体健康或宁静的事情。关于境外雇佣，童工的界定以各项目所在国执法为准。
3、尊重用工多样性并阻挡歧视
本公司允许提供公正合理的事情时机，在决定聘用、酬金、培训、升职、降职或退休等劳动事务时，凭据个人的事情能力和事情需要做出决定，而不是凭据种族、国籍、宗教、残疾、社会阶层、性别取向、工会会员资格和政府关系等方面的因素做出决定，提倡多元化和容纳性的员工步队和事情情况。
本公司对歧视现象持“零容忍”态度，允许员工免受不法歧视，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。经视察违反有关划定的人员将受到公司内部处分，涉事单位可能受到劳动包管行政部分责令纠正（同时可以并处� ？睿┑男姓Ψ�，并应就整改计划做出说明；对当事人造成损害的，应当担负赔偿责任。
4、尊重员工的权利
本公司致力于依法尊重员工的权利，包括自由结社、加入或不加入工会、寻求代表、加入职工代表大会等权利，同时与员工签订集体协商条约。员工应能够在不必担心抨击、威胁或骚扰的情况下，果真地就事情条件和治理问题与治理层相同。
5、公正有利的事情条件
本公司关注员工身心健康，确保事情场合的污染物、放弃物规范治理，实行严格的宁静生产治理体系，为员工创立宁静、文明、和谐的事情、生活条件和人文情况，包管员工职业卫生宁静。
本公司致力于尊重员工的人格和尊严，严禁侮辱、体罚、殴打、不法搜查和拘禁劳动者的行为。各部分对所有员工禁绝因事情中的过失而对其进行肉体上或精神上的处分，给其造故意理压力。同时，本公司对事情场合的性骚扰和非性骚扰持“零容忍态度”，违反有关划定的人员将受到公司内部处分，对当事人造成损害的，应当担负赔偿责任。
本公司凭据领先的人才战略配套实施切合市场水平的薪酬定位，并通过按期的市场洞察不绝校正薪酬定位与人才战略定位的一致性水平。本公司支付给员工的人为应切合所有适用的执规律则，并允许人为水平不因性别、种族和年龄等因素而有所差别，致力实现“同工同酬”的薪酬战略。
本公司明确划定员工的事情时数以及员工拥有的年休假和种种休假时数，维护员工休息休假的权利。
6、培训及员工生长
公司为员工提供事业生长及能力提升平台，尊重员工自我生长的需求，凭据事业生长资助员工计划职业生长通道，完善能力提升体系，立异学习生长要领，不绝提高员工的价值创立和终生就业能力。
7、附则
本公司将每年依据所在国执法、相关国际条约和事实情况的变革而对本政策声明进行修订，确保本制度有效实施。本公司制定监督程序，按期依据本政策声明对公司人权问题治理的有效性进行检查，不绝提升公司人权问题治理能力。